Взаимодействие и сотрудничество с работодателями и их
объединениями в рамках системы ДПО университета направлено на удовлетворение потребностей регионального рынка труда и обеспечение гарантии качества повышения квалификации и профессиональной переподготовки граждан.
Вебинар «Стратегические цели и задачи взаимодействия системы ДПО университета с работодателями» Выступление ректора ФГБОУ ВО «КГУ», профессора, д.п.н. Худина А.Н.
Всего за 2019-2021 годы университетом обучено 12 211 граждан по программам ДПО, наиболее востребованным региональным рынком труда. 5087 граждан, благодаря двум грантовым поддержкам университету, бесплатно освоили программы в рамках национального проекта «Образование» (федеральный проект «Новые возможности для каждого»). 235 граждан обучены в рамках национального проекта «Демография» (федеральный проект «Содействие занятости») по заявкам центров занятости.
ФГБОУ ВО «Курский государственный университет» в 2021 году, по результатам грантового конкурса по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография», является региональным оператором по программам Вордлскиллс Россия (протокол заседания Комиссии № ПР. – 28.04.2021-1, от 28.04.2021 года).
В ходе реализации Гранта в результате взаимодействия университета с работодателями и центрами обучения Курской области университетом организовано выполнение образовательных программ для 561 гражданина Курской области по компетенциям, востребованным на региональном рынке труда. Наиболее активное участие в обучении и трудоустройстве приняли представители следующих организаций и предприятий:
Компетенция «Охрана труда»
- ООО «Хомутовские КТС» Курского района
- ООО «Межевик» (г.Дмитриев)
- Центральная детская библиотека –филиал МКУК «Межроселенческая библиотека Дмитриевского района» Курской области
- ОБУЗ «Дмитриевская центральная районная больница»
- МКОУ «Ольховская средняя общеобразовательная школа»
- МП «Водоканал» (г.Дмитриев)
- Военный комиссариат Дмитриевского района Курской области
Компетенция Электромонтаж
- Акционерное общество «Готек» (г.Железногорск)
- ООО Компания «Росэнергоаудит»
Компетенции «Кирпичная кладка», «Облицовка плиткой»
- ООО «Строймонтажсервис-5»
Компетенция «Реклама»
- ООО «Центр рекламы «Лоцман»
Компетенция «Сетевое и системное администрирование»
- ИП Воротынцев Владимир Прохорович
- ООО «Риан-Курск»
Компетенция «Дошкольное воспитание»
- МКДОУ «Касторенский детский сад «Сказка» Касторенского района Курской области
Компетенция «Физическая культура, спорт и фитнес»
- МАДОУ «Детский сад комбинированного вида «Колокольчик» г.Курчатов
Компетенции «Социальная работа»
- Отдел социальной защиты населения Беловского района Курской области
- Управление социального обеспечения Администрации Суджанского района Курской области
- ОКУ «Центр занятости населения города Курчатова и Курчатовского района»
- Администрация Беловского района Курской области
Компетенция «Агрономия»
- ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум»
- ОКОУ «Тетскинская школа-интернат для детей с ОВЗ»
- ИП КФК Кроловецкая А.В
В 2020-2021 годах, благодаря сотрудничеству университета и работодателей, в соответствии с потребностями реального сектора экономики, индивидуальными образовательными потребностями граждан организовано повышение квалификации работающих граждан, а также пенсионеров, лиц, достигших предпенсионного возраста, безработных граждан:
— 9 категорий специалистов экологии, природоохранной деятельности, предпринимательской деятельности;
— 11 категорий специалистов социальной сферы;
— 27 категорий специалистов общего образования (руководители, заместители руководителей по учебной работе, заместители руководителей по учебно-воспитательной работе, педагоги-психологи, учителя начальных классов, русского языка и литературы, истории и обществознания, математике, химии, физики, географии, биологии, информатики и ИКТ, технологии, ОРКСЭ, физической культуры, ОБЖ, иностранных языков, учителя-предметники, осваивающие программу по вопросам формирования компьютерной грамотности и др.);
— 7 категорий специалистов дошкольного образования (логопеды, инструкторы по физической культуре, музыкальные руководители, педагоги-психологи, воспитатели и др.);
— 8 категорий специалистов, осуществляющих медико-психолого-педагогическое сопровождение обучающихся (учителя-логопеды, учителя-дефектологи, социальные педагоги, педагоги-психологи, учителя, работающие с детьми с ОВЗ);
— 7 категорий специалистов учреждений дополнительного образования детей по соответствующим направлениям деятельности.
Взаимодействие университета и работодателей является наиболее успешным в процессе проектирования, разработки и реализации программ ДПО, что позволило в течение последних 3-х лет реализовать 307 программ (95 программ профессиональной переподготовки, 212 программ повышения квалификации) для более 70 категорий работающих граждан. Наибольшее количество заявленных работодателями и реализуемых программ сосредоточено в области образования и педагогических наук, социальной работы, цифровых технологий, экономики, менеджмента, юриспруденции, экологии, техники и технологии строительства, ЖКХ.
В течение 2017-2020 г.г. отмечается позитивная динамика удовлетворенности запросов на программы ДПО со стороны работодателей и центров занятости населения (диаграмма 1).
Более 70% работодателей от общего количества участвующих в организации ДПО в университете привлечены в качестве консультантов при определении текущей и перспективной потребности в программах ДПО; около 60% работодателей являются респондентами при опросе о востребованности образовательных программ на региональном рынке труда.
Представители работодателей входят в состав рабочих групп, непосредственно разрабатывающей образовательные программы ДПО, а также выступают внешними экспертами содержания программ ДПО.
Ежегодно увеличивается число работодателей, участвующих в реализации программ ДПО в университете при проведении учебных занятий, мастер-классов, тренингов, деловых игр, научно-методических конференций и семинаров, в качестве внешних экспертов при проведении промежуточной и итоговой аттестации с целью оценивания и контроля уровня сформированности компетенций слушателей. Так, в работе итоговых аттестационных комиссий не менее 50 % от их общего состава – представители работодателей (специалисты-практики).
Члены итоговой аттестационной комиссии по ДПП ПП «Преподавание математики в общеобразовательной школе»: директор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 54»г. Курска Кобцева О.В.; директор научно-методического центра г. Курска Шульгина Н.А.
Важное место отводится совместной организации и руководству стажировочными практиками обучающихся с использованием ресурсов работодателей. В 2020-2021 годах, благодаря активному участию работодателей, стажировочные практики реализованы в виртуальной форме на базе следующих организаций и учреждений: ООО «Комфорт-ИКС», ООО «Строймонтажсервис — 5», ООО «Специальная промышленность-46», Ассоциации «Курская саморегулируемая организация строителей», Ресурсного центра добровольчества Курской области, общественной организации «Региональный центр «Серебряного волонтерства Курской области», коллегии адвокатов «Гриб, Терновцов и партнеры», Курской региональной общественной организации «Культурно-просветительское общество «Возрождение», комитета социального обеспечения, материнства и детства Курской области, ОБУ «Центр спортивной подготовки» комитета по физической культуре и спорту Курской области, АО «КОНТИ — РУС», АНО ДПО «Учебный центр безопасности труда», Центрально-Черноземного государственного природного биосферного заповедника им. проф. В.В. Алехина, АО «Роскартография», Курской областной организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, МКУ «Научно-методический центр г. Курска», МБОУ «Лицей №6 имени М.А. Булатова г. Курска», МБОУ «Жерновецкая средняя общеобразовательная школа» Золотухинского района Курской области, МБОУ «Гимназия № 44» г. Курска, МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №60» г. Курска, МБОУ «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов №7 им. А.С. Пушкина» г. Курска, Областного казенного общеобразовательного учреждения «Льговская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья», областного бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа-интернат №2 им. Г.А. Карманова», ОГБУ ДПО «Курский институт развития образования», МБУ ДО «Дворец пионеров и школьников г. Курска». Многие вышеназванные организации и предприятия оснащены высокотехнологическим оборудованием, работу на котором осваивали слушатели в онлайн или оффлайн форме.
Практическое взаимодействие и сотрудничество с профессиональными сообществами в системе ДПО осуществляется в ходе оценки удовлетворенности работодателей качеством образовательных программ и учебного процесса, оценки качества образовательных программ ДПО, оценки отдельных учебных курсов с точки зрения требований производства и
рынка труда через посещение открытых занятий.
Укреплению и расширению связей университета с представителями
производства способствует включение работодателей в коллегиальные органы управления системой ДПО, в частности, в состав Ученого совета по непрерывному образованию взрослых, ученого совета ФПКиППК. Ряд сотрудников системы ДПО университета, в свою очередь, участвуют в работе профессиональных и общественных объединениях работодателей.
Особую актуальность приобретает взаимодействие университета с работодателями в процессе реализации комплекса мер по цифровой трансформации ДПО, который представлен на сайте fpk.kursksu. В настоящее время активно ведутся совместные работы по совершенствованию механизмов гибкого прогнозирования и планирования ДПО в соответствии с изменяющимися потребностями рынка труда Курской области, запросами работодателей; усилено взаимодействие персонала университета со специалистами органов государственного и муниципального управления, руководителями и специалистами кадровых служб, руководителями учреждений СПО; создана в университете службы, выполняющая региональные онлайн-обследования работодателей о текущей и перспективной потребности в кадрах и запросах в ДПО. Получение массива данных в результате проведения опросов позволяют работать на опережение в системе ДПО.
